作為一個(gè)企業(yè)進(jìn)行人力資源相關(guān)部門，在制定規(guī)章時(shí)應(yīng)盡可能沒有想到各種不同情況，在不違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的前提下，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)盡可能細(xì)致全面發(fā)展一些，以防止下面這起案件的發(fā)生。下面和虹口區(qū)律師一起看看具體案件。

　　【基本案情】

　　2013年3月26日，鄧燕（化名，下同）入職南方科技公司（化名，下同）處任績(jī)效管理專員，于2015年4月28日至9月1日期間休產(chǎn)假，鄧燕提供了一個(gè)沒有落款為湖南攸縣計(jì)生工作部門的生育研究證明。南方航空公司在2015年5月至8月期間進(jìn)行發(fā)放鄧燕產(chǎn)假人員工資16000元（扣除以及個(gè)人企業(yè)社保這一部分，鄧燕實(shí)收資本工資15146.06元），后攸縣農(nóng)村衛(wèi)生和計(jì)劃可以生育局出具復(fù)函，鄧燕提供了的生育能力證明是虛假的，鄧燕承認(rèn)對(duì)于其所需要提供的再生育證系其通過(guò)一些不法分子途徑方面取得，對(duì)鄧燕違法國(guó)家生育的行為，攸縣衛(wèi)生與計(jì)劃實(shí)現(xiàn)生育局也決定對(duì)其征收中國(guó)社會(huì)支付撫養(yǎng)費(fèi)。

　　為此，南方公司認(rèn)為，鄧巖無(wú)證非法生育不能依法享受帶薪產(chǎn)假，鄧巖應(yīng)依法退還其產(chǎn)假工資。2016年8月9日，他向中山市第一人民法院提起訴訟，南方公司要求鄧燕退還2015年5月至8月期間支付給鄧燕的產(chǎn)假工資1.6萬(wàn)元（每月4000元 x4個(gè)月）。

　　鄧燕辯稱，不管是否違法生育，生育是事實(shí)。且根據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院頒布的第619號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確指出廢除1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，在1988年頒布的規(guī)定中明確指出計(jì)劃外生育不享受本規(guī)定的保護(hù)，在2012年頒布的規(guī)定已經(jīng)廢除了該條，進(jìn)行了修改，即計(jì)劃外和計(jì)劃內(nèi)生育都可以享受女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定。

　　法院認(rèn)為，《廣東省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第三條規(guī)定： “在懷孕、休產(chǎn)假、哺乳期間，不得解除或者終止女職工的勞動(dòng)合同，保障女職工的最低工資權(quán)利?！薄稄V東省計(jì)劃生育條例》這些措施的規(guī)定不適用于處理有關(guān)規(guī)定，因?yàn)猷噹r非法生育一個(gè)以上子女，法院裁定鄧巖不能享受產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假工資應(yīng)予退還，鄧巖的有關(guān)論點(diǎn)，法院不予受理。

　　【裁判結(jié)果】

　　鄧燕于本判決結(jié)果發(fā)生相關(guān)法律制度效力產(chǎn)生之日起七日內(nèi)，向南方公司可以退還2015年4月至2015年8月期間通過(guò)收取的產(chǎn)假人員工資15146.06元。

　　【律師說(shuō)法】

　　國(guó)家對(duì)婦女權(quán)益的保護(hù)管理規(guī)定，散見于《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《婦女權(quán)益得到保障法》《女職工勞動(dòng)環(huán)境保護(hù)制度規(guī)定》等法律政策法規(guī)?！杜毠趧?dòng)安全保護(hù)自己規(guī)定》及各省的地方政府規(guī)章，均規(guī)定合法生育的婦女享有有薪假期，但是，對(duì)違法生育的女職工，是否能夠享有有薪假期，相關(guān)信息法律教育法規(guī)均沒有一個(gè)明確具體規(guī)定，實(shí)踐中我們對(duì)于此種情況該如何正確處理，可能存在不同的地方有不同的做法。

　　廣東省人口和計(jì)劃生育條例規(guī)定，用人單位不得雇傭非法生育的雇員，否則將對(duì)其進(jìn)行處罰。廣東省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)措施進(jìn)一步明確，“對(duì)女職工違反計(jì)劃生育法律法規(guī)的，按照廣東省計(jì)劃生育條例的有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法”。按照法律的原意，違法分娩的女工有權(quán)享受無(wú)薪產(chǎn)假（否則可能違反人權(quán)） ，但不享受福利性質(zhì)的產(chǎn)假工資。法院也根據(jù)這一觀點(diǎn)做出了裁決。

　　【管理專家點(diǎn)評(píng)】

　　作為一個(gè)企業(yè)進(jìn)行人力資源相關(guān)部門，在制定規(guī)章時(shí)應(yīng)盡可能沒有想到各種不同情況，在不違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的前提下，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)盡可能細(xì)致全面發(fā)展一些，比如何為“嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)”，“女職工違法生育是否存在可以享受有薪假期”等等，均是企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)章制度中可以有效補(bǔ)充明確之處。

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