一、用人單位解除或終止勞動合同的15種情形：

　?。?）用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第36條）

　?。?）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第40條）

　?。?）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第40條）

　?。?）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第40條）

　?。?）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;（《勞動合同法》第46條、第41條）

　?。?）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的; （《勞動合同法》第46條、第41條）

　　（7）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的; （《勞動合同法》第46條、第41條）

　?。?）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；（《勞動合同法》第46條、第41條）

　?。?）勞動合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第44條）

　?。?0）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第44條）

　?。?1）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第44條）

　　（12）因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第44條）

　　（13）因用人單位被撤銷而終止勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第44條）

　?。?4）因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第44條）

　　（15）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止勞動合同的。（《勞動合同法實(shí)施條例》第22條）
 

　　  二、勞動者解除勞動合同的14種情形：

　?。?）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）

　?。?）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）

　?。?）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）

　?。?）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）

　　（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的（《勞動合同法》第46條、第38條）

　　（6）用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）

　　（7）用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）

　?。?）用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）

　?。?）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）

　?。?0）用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）

　?。?1）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）

　　（12）用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）

　?。?3）用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）

　?。?4）用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。（《勞動合同法》第46條、第38條）

　?。?5）用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）上海勞動糾紛律師所