掛靠經(jīng)營是指未具備獨立法人資格的個人或企業(yè)，通過與另一主體簽訂掛靠協(xié)議，借用其營業(yè)執(zhí)照或經(jīng)營許可證等證照，以便參與經(jīng)營活動。在掛靠經(jīng)營情形下，掛靠人招用的勞動者與被掛靠人之間的勞動關(guān)系存在爭議的情況時，該如何處理呢？下面上海律師咨詢從法律法規(guī)和實踐案例兩方面進行探討。
相關(guān)法律法規(guī)在中國，相關(guān)法律法規(guī)包括《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等。
《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定：“國家保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)定和保障勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)，增強勞動者自我保護能力，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步?！?
《勞動合同法》第一條規(guī)定：“為規(guī)范勞動合同的訂立和履行，保障勞動者的合法權(quán)益，維護用人單位的合法權(quán)益，制定本法。”
《社會保險法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立或者變更勞動合同，應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納社會保險費，并將其記入勞動者個人社會保險賬戶?！?
根據(jù)上述法律法規(guī)，被掛靠人招用的勞動者與掛靠人之間的勞動關(guān)系應(yīng)當是真實存在的，應(yīng)當受到法律保護。
實踐案例下面，以上海市某掛靠經(jīng)營企業(yè)與一名勞動者之間的勞動糾紛為例，具體分析被掛靠人招用的勞動者請求確認與掛靠人存在勞動關(guān)系的情形。
案例：某掛靠經(jīng)營企業(yè)與一名勞動者簽訂了一份勞動合同，但勞動合同中沒有明確約定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。勞動者認為自己與掛靠人之間存在勞動關(guān)系，并要求確認其與掛靠人之間的勞動關(guān)系。
針對此案，應(yīng)當首先考慮掛靠經(jīng)營的性質(zhì)。掛靠經(jīng)營是指借助他人的資質(zhì)來參與經(jīng)營活動，具有一定的法律風險。因此，相關(guān)法律規(guī)定對掛靠經(jīng)營進行了明確的限制和規(guī)范，例如《公司法》、《合同法》等，旨在保護勞動者的合法權(quán)益。
根據(jù)上述法律規(guī)定和相關(guān)裁判文書，我們可以得到以下結(jié)論：
?。?）勞動合同中沒有明確約定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，但是實際上雙方存在了勞動關(guān)系，那么掛靠人應(yīng)當對勞動者進行社保繳納等相關(guān)義務(wù)，同時應(yīng)當保護勞動者的合法權(quán)益。
?。?）在掛靠經(jīng)營的情況下，被掛靠人所招用的勞動者與掛靠人之間的勞動關(guān)系屬于真實存在，應(yīng)當受到法律保護。
?。?）如果勞動者認為自己與掛靠人之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)當及時向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁申請，爭取自己的合法權(quán)益。
總而言之，在掛靠經(jīng)營的情況下，被掛靠人所招用的勞動者與掛靠人之間的勞動關(guān)系應(yīng)當是真實存在的，并受到法律保護。掛靠人應(yīng)當按照法律規(guī)定對勞動者進行社保繳納等相關(guān)義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益。勞動者如果認為自己與掛靠人之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)當及時向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁申請，爭取自己的合法權(quán)益。
在實踐中，為了避免勞動爭議的發(fā)生，建議掛靠經(jīng)營企業(yè)與勞動者在勞動合同中明確約定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，以確保雙方的合法權(quán)益得到保護。同時，掛靠經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當加強管理，嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵害勞動者的合法權(quán)益。
除此之外，建議政府加強監(jiān)管和執(zhí)法，打擊掛靠經(jīng)營企業(yè)的違法行為，保護勞動者的合法權(quán)益。同時，也應(yīng)當加強對掛靠經(jīng)營企業(yè)的宣傳教育，提高勞動者對掛靠經(jīng)營的認識，增強其防范意識，避免被掛靠經(jīng)營企業(yè)利用而受到損失。
最后，上海律師咨詢提醒大家需要注意的是，本文中所涉及的法律法規(guī)和裁判文書僅供參考，具體的案件處理還需要根據(jù)具體情況進行分析和判斷。因此，如果您在實際操作中遇到相關(guān)問題，建議您及時咨詢專業(yè)律師，以確保自己的合法權(quán)益得到有效保護。
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