上海勞動糾紛律師們，今天我們要聊的是一個關(guān)于“勞動爭議案件的整體趨勢”的話題。你知道嗎，從2013年至2022年三月，勞動爭議案件共計審理了4563751起，這個數(shù)字在2020年達到了最高值。但是，隨著用人單位規(guī)范用工水平和勞動者維權(quán)意識的明顯增強，以及相關(guān)部門糾紛化解機制的不斷推進，從2021年開始，進入訴訟的勞動爭議案件數(shù)量開始呈穩(wěn)健的下降趨勢。

　　從地域分布來看，勞動爭議案件數(shù)量最多的地區(qū)是廣東省，達到了493723件，占案件總比的11%，位居第一。緊隨其后的是江蘇省，勞動爭議案件數(shù)量為391992件，占案件總比的8%，位居第二。山東省則以343800件的案件數(shù)量，占案件總比的7%，位居第三。

　　在法院級別及審理結(jié)果分布方面，勞動爭議案件主要由基層法院審理，極少存在最高法院審理的部分二審以及再審案件。整體上，一審“部分或全部支持”勞動者請求的比例為16%，用人單位在勞動爭議案件中的勝訴率相對較低。大約有1/4的案件會進入二審階段，二審結(jié)果中“維持原判”與“改判”的比例基本持平。

　　在典型案例及裁判摘要方面，過去十年間，勞動爭議焦點集中分布在勞動關(guān)系的認定、勞動報酬、解除勞動關(guān)系、支付賠償金、單方解除勞動關(guān)系、工傷待遇等方面。例如，勞動者與其他單位存在人事關(guān)系，但用人單位不能因此否認與勞動者之間存在勞動關(guān)系；即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)認定雙方之間形成勞動合同關(guān)系；用人單位依據(jù)末位淘汰制對員工實行獎優(yōu)懲劣，只要不違反法律規(guī)定，勞動者主張該行為違法的，人民法院不予支持；等等。

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