在紛繁復雜的勞動法律關系中，勞動者的合法權益保障至關重要。作為上海勞動糾紛律師，深知勞動者在特定情形下有權申請補償金，這是法律賦予他們的有力武器。當勞動者面臨一些不公平或不合理的勞動待遇時，了解這些可申請補償金的情形，能夠更好地維護自身權益。

　　一、用人單位未依法繳納社會保險費

　　社會保險是勞動者的重要保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。若用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，這無疑是對勞動者權益的嚴重侵害。例如，在一些小型私企中，為了降低成本，常常會出現(xiàn)不按時、足額為員工繳納社保的情況。勞動者一旦遭遇工傷、患病或失業(yè)等狀況，將無法享受到相應的社保待遇。此時，勞動者有權依據(jù)相關法律規(guī)定，要求用人單位補繳社保，并可申請相應的補償金。這不僅是為了彌補勞動者可能遭受的損失，更是對用人單位違法行為的一種制裁。

　　二、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

　　勞動保護和勞動條件是保障勞動者生命健康和正常工作的基礎。如果用人單位未能履行這一義務，勞動者的工作環(huán)境和安全將受到威脅。比如，在一些建筑工地上，施工單位未為工人提供符合標準的安全防護設備，導致工人在施工過程中受傷的風險大大增加。又或者在一些工廠中，通風、照明等勞動條件惡劣，影響勞動者的身體健康。在這種情況下，勞動者可以向用人單位主張改善勞動條件，若用人單位拒不改正，勞動者有權解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

　　三、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資

　　工資是勞動者的主要生活來源，用人單位克扣或無故拖欠工資的行為，會嚴重影響勞動者的生活。有些企業(yè)可能會以各種不合理的理由，如業(yè)績不達標、工作失誤等，隨意克扣員工工資。還有些企業(yè)資金周轉困難，便長期拖欠員工工資。無論是哪種情況，都是違反勞動法的行為。勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資及相應的補償金。

　　四、用人單位違法解除或終止勞動合同

　　勞動合同是勞動者與用人單位之間的權利義務約定，只有在符合法定情形時，用人單位才能解除或終止勞動合同。然而，現(xiàn)實中仍存在一些用人單位違法解除或終止勞動合同的情況。例如，用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期隨意辭退員工，或者以員工生病不能勝任工作為由，未經(jīng)過法定程序就解除勞動合同。對于這種違法行為，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，若不愿繼續(xù)履行，則可要求支付賠償金，賠償金的標準通常是經(jīng)濟補償金的二倍。

　　五、用人單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害勞動者權益

　　用人單位的規(guī)章制度應當合法、合理，且不得與法律法規(guī)相沖突。若用人單位制定的規(guī)章制度違反了法律規(guī)定，損害了勞動者的權益，勞動者有權提出異議。比如，一些企業(yè)規(guī)定員工每天加班超過法定時長，卻不支付加班費；或者規(guī)定員工請假需扣除高額工資等不合理條款。當勞動者因遵守這樣的規(guī)章制度而遭受損失時，可以申請勞動仲裁，要求用人單位撤銷不合理規(guī)定，并給予相應補償。

　　六、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的等情形，勞動合同無效或者部分無效。在這種情況下，勞動者與用人單位之間的勞動關系自始不存在或者部分不存在。勞動者可以要求用人單位支付已付出勞動的報酬，并根據(jù)具體情況要求相應的補償金。例如，用人單位在招聘時隱瞞工作的真實風險和待遇，誘使勞動者簽訂勞動合同后才發(fā)現(xiàn)實際情況與承諾不符，此時勞動者有權要求用人單位承擔賠償責任。

　　七、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

　　除了上述明確列舉的情形外，法律、行政法規(guī)還規(guī)定了一些其他勞動者可以解除勞動合同并獲得補償金的情形。例如，用人單位采用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的等。在這些情況下，勞動者的生命健康和人身安全受到嚴重威脅，他們有權立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

　　總之，作為上海勞動糾紛律師，我們深知勞動者在面對各種不公平待遇時，應勇敢地拿起法律武器維護自己的合法權益。了解在哪些情形下可以申請補償金，能夠幫助勞動者更好地應對勞動糾紛，保障自己的切身利益。同時，也提醒用人單位要嚴格遵守勞動法律法規(guī)，規(guī)范自身的用工行為，營造和諧穩(wěn)定的勞動關系。

　　從上海勞動糾紛律師的專業(yè)角度來看，勞動者在多種情形下都有權申請補償金。這是法律對勞動者權益的有力保障，也是維護社會公平正義的重要舉措。希望每一位勞動者都能增強法律意識，在自身權益受到侵害時，及時尋求法律幫助，讓法律成為保護自己的堅強盾牌。而用人單位也應自覺遵守法律法規(guī)，共同構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進經(jīng)濟社會的健康發(fā)展。