在繁華的上海，這座充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的國際化大都市，勞動糾紛案件猶如繁星般繁多。其中，關(guān)于未簽合同勞動關(guān)系是否成立的問題，常常成為眾多勞動者與用人單位之間爭議的焦點。作為上海勞動糾紛律師，在處理這類案件時，需要深入剖析相關(guān)法律條文，結(jié)合實際案例，為當(dāng)事人梳理清楚其中的脈絡(luò)。

　　從法律層面來看，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，即使雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同，只要存在用工的事實，勞動關(guān)系就有可能成立。這是法律給予勞動者的一種保護(hù)，旨在防止用人單位通過不簽合同來逃避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

　　在上海這個商業(yè)活動頻繁的地區(qū)，各種行業(yè)蓬勃發(fā)展，勞動力市場也十分活躍。有些用人單位為了降低成本或者出于其他不當(dāng)目的，故意不與勞動者簽訂書面勞動合同。然而，他們往往忽視了法律規(guī)定的嚴(yán)肅性。例如，在一些小型的私營企業(yè)或者剛剛起步的創(chuàng)業(yè)公司中，這種情況并不少見。這些企業(yè)可能會以各種理由拖延簽合同，比如試用期不合格再簽、業(yè)務(wù)繁忙沒時間簽等等。但在上海勞動糾紛律師看來，這些都不能成為不簽合同的合法借口。

　　對于勞動者來說，在面對未簽合同的情況時，要明確自己的權(quán)利。雖然沒有書面合同，但可以通過其他證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。比如工資支付憑證、工作證、考勤記錄等，這些都是有力的證據(jù)。上海勞動糾紛律師在代理這類案件時，會仔細(xì)收集和分析這些證據(jù)，構(gòu)建起完整的證據(jù)鏈，以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　在實際的案例中，有的勞動者可能因為缺乏法律意識，不知道自己可以憑借這些證據(jù)來維護(hù)自己的權(quán)益。比如一些外來務(wù)工人員，他們可能更關(guān)注自己的工作機(jī)會和收入，而忽視了合同的重要性。當(dāng)發(fā)生糾紛時，才意識到自己處于不利的地位。這時候，上海勞動糾紛律師的作用就凸顯出來了。我們會耐心地為勞動者講解法律知識，幫助他們整理證據(jù)，通過合法的途徑爭取應(yīng)有的賠償。

　　同時，對于用人單位來說，也應(yīng)該認(rèn)識到不簽合同的風(fēng)險。一旦發(fā)生勞動糾紛，不僅要承擔(dān)支付雙倍工資等法律責(zé)任，還可能面臨聲譽(yù)受損等問題。在上海這個注重商業(yè)信譽(yù)的城市，企業(yè)的聲譽(yù)至關(guān)重要。所以，用人單位應(yīng)該嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，及時與勞動者簽訂書面勞動合同，規(guī)范用工行為。

　　此外，上海的勞動仲裁機(jī)構(gòu)和法院在處理未簽合同勞動關(guān)系糾紛時，也會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實際情況進(jìn)行公正的裁決。他們會綜合考慮各種因素，如勞動者的工作時長、工作內(nèi)容、工資發(fā)放情況等，以確保裁決結(jié)果符合法律精神和公平正義的原則。

　　總之，在上海的法律環(huán)境下，未簽合同并不意味著勞動關(guān)系不成立。上海勞動糾紛律師會憑借專業(yè)的知識和豐富的經(jīng)驗，為勞動者和用人單位提供準(zhǔn)確的法律服務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)上海的勞動市場健康、和諧地發(fā)展。無論是勞動者還是用人單位，都應(yīng)該增強(qiáng)法律意識，遵守法律法規(guī)，共同營造一個良好的勞動環(huán)境。