勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)的糾紛，國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。下面，就由浦東區(qū)律師為大家整理相關(guān)資料，希望對(duì)大家有所幫助。

　　一、常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛

　　1、工資問(wèn)題

　　工資是勞動(dòng)者與用人單位之間最常見(jiàn)的糾紛之一。例如，用人單位未按時(shí)支付工資、拖欠工資、減少工資、未支付加班費(fèi)等。這些問(wèn)題會(huì)直接影響到勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。因此，如果出現(xiàn)涉及工資的糾紛，應(yīng)當(dāng)及時(shí)尋求解決方法。

　　2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題

　　例如，用人單位辭退員工后未依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未按規(guī)定支付年終獎(jiǎng)金等問(wèn)題。這種情況下，勞動(dòng)者需要了解自己的權(quán)益，并且提出維權(quán)要求。

　　3、工作時(shí)間問(wèn)題

　　勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間，但用人單位往往存在違規(guī)安排工作時(shí)間的情況。像非法雇傭，工作超時(shí)等問(wèn)題都屬于此類(lèi)，這些問(wèn)題需要及時(shí)處理，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　4、勞動(dòng)合同問(wèn)題

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商達(dá)成的合同，其條款約定了雙方的權(quán)利與義務(wù)，是維持勞動(dòng)關(guān)系的基本依據(jù)。但有些勞動(dòng)合同存在不合法的條款，例如超時(shí)工作、降薪等，這些條款需要及時(shí)糾正。

　　5、非法解除勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題

　　用人單位在不履行勞動(dòng)合同約定的條件下單方面解除或者變更勞動(dòng)合同，或者通過(guò)其他違法途徑解除或者變更勞動(dòng)合同，都會(huì)引起涉及勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益產(chǎn)生一定的影響。

　　6、勞動(dòng)安全問(wèn)題

　　用人單位在職工的操作規(guī)范，生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)，職工的防護(hù)措施等方面出現(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致職工出現(xiàn)工傷、職業(yè)病等，都可能引起糾紛。

　　7、未保障工作條件問(wèn)題

　　如果用人單位未提供勞動(dòng)安全設(shè)施、工具、場(chǎng)所和條件等，就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者受到傷害或生病。例如沒(méi)有配備防護(hù)設(shè)施的工作環(huán)境，這些問(wèn)題也需要及時(shí)解決。

　　8、年休假問(wèn)題

　　法律規(guī)定員工有年休假的權(quán)利，但有些用人單位可能未按規(guī)定執(zhí)行或者強(qiáng)制員工放棄休假的權(quán)利，這些情況會(huì)導(dǎo)致員工的身心健康問(wèn)題，需要及時(shí)解決。

　　9、變相辭退問(wèn)題

　　用人單位在不履行解除合同程序的情況下，采取變相辭退的方式，例如調(diào)離崗位、降薪、逼迫員工辭職等，都屬于此類(lèi)。這些情況需要維護(hù)員工的合法權(quán)益，并保護(hù)員工的穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

　　10、歧視和騷擾問(wèn)題

　　用人單位在招聘、錄用、晉升、派遣、培訓(xùn)等方面因員工的性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況、殘疾等而歧視或騷擾員工，這種情況將引起糾紛。員工應(yīng)積極維護(hù)自己的平等權(quán)利，不容忍任何形式的歧視和騷擾。

　　二、發(fā)生勞動(dòng)糾紛的解決方法

　　1、先溝通解決

　　當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位出現(xiàn)分歧時(shí)，首先應(yīng)該通過(guò)溝通的方式解決問(wèn)題。雙方應(yīng)該坦誠(chéng)地交流，明確彼此的立場(chǎng)和要求，尋找共同點(diǎn)，協(xié)商解決方案。這一步驟可以避免問(wèn)題進(jìn)一步擴(kuò)大，也有可能在最短的時(shí)間內(nèi)達(dá)成和解。

　　2、尋求中介機(jī)構(gòu)幫助

　　如果在溝通過(guò)程中不能解決問(wèn)題，或者雙方有意見(jiàn)分歧，建議尋求中介機(jī)構(gòu)幫助。中介機(jī)構(gòu)可以提供專(zhuān)業(yè)知識(shí)和法律意見(jiàn)，協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，尋找解決方案。中介機(jī)構(gòu)包括人民調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)、律師事務(wù)所等，需要注意選擇正規(guī)的機(jī)構(gòu)，以獲得有效的幫助。

　　3、提起仲裁申請(qǐng)

　　如果在溝通和中介機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)下仍無(wú)法解決問(wèn)題，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。仲裁是一種通過(guò)調(diào)解、協(xié)商等方式解決糾紛的法律程序，在特定的法律規(guī)定下進(jìn)行。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以依據(jù)法律規(guī)定判決若干爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　4、走法律程序

　　如果通過(guò)上述步驟不能解決問(wèn)題，也可以向法院提起訴訟，走法律程序解決爭(zhēng)議。在這種情況下，需要選擇有資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的律師，并備齊相關(guān)證據(jù)，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

　　總結(jié)：

　　與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，首先應(yīng)該采取溝通的方式解決問(wèn)題；其次，尋求中介機(jī)構(gòu)幫助；第三，提起仲裁申請(qǐng)；最后，如果必要，可以走法律程序。無(wú)論選擇哪種解決方法，都需要保持冷靜，客觀理性地看待問(wèn)題，并且在尊重對(duì)方的同時(shí)，堅(jiān)持自己的權(quán)益。

　　上就是小編為大家整理的有關(guān)夫拆遷的知識(shí)，通過(guò)以上知識(shí)相信您對(duì)此問(wèn)題已經(jīng)有了大致的了解，如果您還有更多的疑問(wèn)，可以咨詢浦東區(qū)律師幫您擺脫法律困境。