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上海大學(xué)旁律師分析不是公務(wù)員,單位也管私生活嗎
基本事實: 2009年9月至2017年12月期間,乙公司與付二生簽訂了多份派遣員工勞動合同書,約定乙公司派遣付二生到甲公司從事生產(chǎn)工工作。 2018年5月6日,付二生與甲公司簽訂勞動合同,期限自2018年5月16日起至2020年12月31日止,崗位...
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崇明區(qū)堡鎮(zhèn)律師分析混同用工的經(jīng)濟往來
基本案情: 安樂發(fā)主張深圳市某廣告制作有限公司(下稱慝豊公司)、深圳市某廣告有限公司(下稱鞥?公司)法定代表人是同一人,經(jīng)營地址相近,經(jīng)營范圍相同,為關(guān)聯(lián)公司。 安樂發(fā)自入職以來兩公司一直存在混同用工,其...
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崇明區(qū)堡鎮(zhèn)律師因經(jīng)濟補償金計算差額
計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)不應(yīng)包括加班工資在內(nèi)。 崇明區(qū)堡鎮(zhèn)律師講 公司核算員工終止勞動合同經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)時扣除了員工的加班工資,該做法并無不當,故對員工要求將加班工資計入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)之主張,不予采...
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嘉定安亭律師核實被迫解除勞動合同
案件詳情: 公司以員工在工作之余和同部門女同事卿卿我我影響公司形象為由,在未經(jīng)協(xié)商情況下將該員工調(diào)離至其不太擅長的業(yè)務(wù)部門(勞動合同有約定,勞動者同意用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)...
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普陀環(huán)球港律師老板與員工間勞動爭議審判
工資明細表和勞動合同約定實行包月工資,員工還能否主張休息日加班工資? 根據(jù)工資明細表和勞動合同的約定,可以確認員工的月工資為包月工資,其中已包含加班工資,員工主張公司支付休息日加班工資沒有事實依據(jù),不予支...










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